En väl fungerande ledningsgrupp är avgörande för att skapa riktning, kraft och resultat i hela organisationen. Genom tydlighet i uppdraget, ett gemensamt fokus och ett fungerande  samspel kan ledningsgruppen bli den motor som motiverar människorna och driver verksamheten mot gemensamma mål. 

Innehåll

Upplägg och innehåll anpassas efter verksamhetens behov, men omfattar ofta:
• Klargörande av ledningsgruppens uppdrag, roller och ansvar
• Analys av nuläge, styrkor och utvecklingsområden
• Förbättring av struktur, mötesformer och beslutsprocesser
• Utveckling av samarbete, tillit och kommunikation
•Reflektion kring ledarskap, kultur och strategisk riktning

Arbetssätt

Utvecklingsarbetet sker genom dialog, reflektion och teori som varvas med konkreta övningar kopplade till gruppens verkliga frågor

Förväntat resultat

Efter genomförd utvecklingsinsats är den förväntade effekten:
• En tydligare gemensam riktning och prioritering
• Ökad tillit och konstruktiv kommunikation
• Ökad förståelse för drivkrafter och styrkor i gruppen
• Effektiva möten och beslutsprocesser
• Ett gemensamt ansvar för att driva verksamheten framåt