SDI – Kartläggning av relationell intelligens (RQ)
En forskningsbaserad tjänst för ökad självinsikt, samarbete och hållbara relationer.
Jag erbjuder SDI (Strength Deployment Inventory) som en del av mina utvecklingsinsatser för ledare, team och organisationer. SDI är en forskningsbaserad kartläggning som stärker relationell intelligens, självinsikt och samarbetsförmåga – både i vardagen och i mer utmanande situationer.
ad SDI bygger på
SDI grundar sig på Relationship Awareness Theory, utvecklad av psykologen Elias H. Porter och vidareutvecklad av forskare vid Core Strengths. Metoden har över 70 års teoretisk och empirisk grund och används globalt. Kartläggningen är digital, reliabel och ger varje deltagare en personlig rapport med konkreta insikter.
Vad SDI ger
SDI hjälper deltagaren att förstå:
• vilka drivkrafter som motiverar när allt flyter,
• hur vi reagerar i konflikt,
• vilka styrkor vi använder mest,
• vilka styrkor som riskerar att överanvändas.
Relationell intelligens i praktiken
Genom SDI utvecklar vi förmågan att kommunicera tydligare, ge och ta feedback, förebygga konflikter och skapa tryggare och mer effektiva samarbeten. Det ger ett språk och en förståelse som gör både ledarskap och teamarbete enklare.
När SDI är särskilt hjälpsamt
Jag använder SDI i:
• ledarskapsutveckling
• team- och kulturutveckling
• kommunikation och konflikthantering
• individ- och chefsstöd
Varför organisationer väljer SDI
• forskningsbaserat och etiskt
• fokus på reflektion – inte bedömning
• ger direkt praktisk nytta
• stärker samspelet på alla nivåer i en organisation
SDI – Core Strengths
SDI och Core Strengths hjälper ledare och team att se sina styrkor, motivation och stressbeteenden – och förstå varför vi reagerar som vi gör i relationer. Det blir ett enkelt och kraftfullt sätt att bygga bättre samarbete, tydligare kommunikation och en tryggare kultur där alla kan bidra fullt ut.
Vad vi jobbar med
Istället för att forkusera på VAD vi gör, kan SDI hjälpa oss att förstå VARFÖR vi beter oss på ett visst sätt och HUR vi relaterar till varandra. Med hjälp av relationsintelligens (RQ) skapar SDI ett gemensamt språk som hjälper personer att förstå vad som är viktigt.
• Vad som driver oss – och hur vi använder våra styrkor klokt
• Hur vi påverkar och tolkar varandra i vardagen
• Vad som händer när vi blir stressade
• Hur vi kan möta olikheter med nyfikenhet istället för friktion
• Teamets gemensamma styrkor och utmaningar
Målgrupp
För ledare, arbetsgrupper och ledningsgrupper som vill:
• samarbeta bättre
• minska missförstånd
• bygga tillit
• få ett gemensamt språk för relationer och beteenden
Så går det till
Deltagarna gör sin digitala SDI-profil.
Sedan jobbar vi vidare i en individuell återkoppling, workshop eller som del av ett längre utvecklingsprogram – beroende på vad ni behöver.